Mitarbeitergewinnung im Handwerk 2020 – Am 09. Mai 2020 habe ich den ersten Online-Kongress zur Arbeitgeber-Attraktivität von Handwerksbetrieben im Münsterland veranstaltet. Zahlreiche Unternehmen aus ganz Deutschland informierten sich über die neusten Erkenntnisse zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung, die durch meine Studie „Arbeitgebermarke Handwerk MS 2019/2020“ gewonnen wurden.
In kaum einer Branche stellt sich der Fachkräftemangel so gravierend dar, wie im Handwerk. Das bemerke ich auch immer wieder in Gesprächen mit Handwerksbetrieben, die bei dem Thema Mitarbeitergewinnung und – bindung eine Wissenslücke haben. Wie läuft es in eurem Betrieb? Fühlt ihr euch auch davon betroffen?
Die Frage, wie Handwerksbetriebe ihre Attraktivität als Arbeitgeber stärken und steigern können, haben Regenreich und ich mithilfe unserer Studie herausgefunden und interessante Ergebnisse erzielt.
Mit den Erkenntnissen aus der Studie kann die Handwerksbranche ihren Personalmangel nun gezielt angehen und auch die Konkurrenzsituation besser einschätzen.
Wie wir die Ergebnisse vorgestellt haben?
Die Besucher der Videokonferenz erhielten in insgesamt vier Impulsvorträgen exklusives Know-How aus wissenschaftlicher Perspektive und praktischer Erfahrung. Neben der Vorstellung der wichtigsten Studienergebnisse, wurden Herausforderungen und Chancen für die Mitarbeitergewinnung im Handwerk 2020 in Krisenzeiten erläutert. Ein erfahrener Handwerksunternehmer berichtete über alltägliche Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung im Handwerk 2020.
Die einfachste und schnellste Methode zur Mitarbeitergewinnung im Handwerk 2020
Besonders interessant war eine auf der Studie basierenden Methode zur Mitarbeitergewinnung und -bindung im Handwerk. Dafür gibt es eine einfache Anleitung, um die eigene Positionierung als Arbeitgeber systematisch umzusetzen. Damit können die eigenen Chancen am hart umkämpften Arbeitsmarkt deutlich verbessert werden. Das klingt doch spannend, oder?
Weitere Veranstaltung geplant
Durch die hohen Anmeldezahlen und das positive Feedback haben Regenreich und ich entschieden, einen Folgetermin anzubieten. Es besteht bundesweit enormer Bedarf an qualifizierter Beratung wenn es um Mitarbeitergewinnung im Handwerk geht.
Freut Euch also auf das nächste Online-Event und die Vorstellung unserer Studie! Seid dabei und sichert Euch schon mal ein kostenloses Exemplar der Studie:
Gerne könnt ich euch für den Newsletter anmelden.
Mitarbeitergewinnung im Handwerk 2020
Die Schwierigkeiten bei der Mitarbeitergewinnung im Handwerk 2020 wurden durch die COVID-19-Pandemie noch verstärkt. Viele Handwerksbetriebe hatten Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten.
Eine der Hauptursachen für diese Herausforderung ist der Mangel an Nachwuchskräften. Viele junge Menschen entscheiden sich heute für eine akademische Ausbildung anstatt einer handwerklichen Ausbildung. Außerdem gibt es nach wie vor viele unbegründete Vorurteil gegenüber Handwerksberufen, die in der Gesellschaft weit verbreitet sind. Viele Menschen betrachten Handwerksberufe als minderwertig und haben keine Vorstellung von den Karriere- und Verdienstmöglichkeiten.
Eine weitere Herausforderung ist die Konkurrenz von großen Unternehmen und Konzernen. Diese Unternehmen können oft höhere Gehälter und bessere Sozialleistungen, wie Altersvorsorge und Gesundheitsleistungen bieten, was es schwieriger macht, Fachkräfte zu halten.
Viele Betriebe mussten ihre Aktivitäten einschränken oder sogar schließen, was zu Entlassungen und Unsicherheit bei den verbleibenden Mitarbeitern führte. Einige Mitarbeiter verließen den Beruf, um in andere Branchen zu wechseln.
Um diese Herausforderungen zu bewältigen, müssen Handwerksbetriebe ihre Anstrengungen verstärken, um junge Menschen für Handwerksberufe zu begeistern. Eine verstärkte Öffentlichkeitsarbeit, insbesondere in den Schulen, kann dazu beitragen, das Vorurteil gegenüber Handwerksberufen zu überwinden. Es ist auch wichtig, die Arbeitsbedingungen, Gehälter und Sozialleistungen für die Mitarbeiter im Handwerk zu verbessern.
Besonders beliebt bei Mitarbeitern sind Altersvorsorge in Form von Betriebsrenten und Gesundheitsleistungen. Beide Mitarbeiter-Benefits gehören zu den beliebtesten Zusatzleistungen von Mitarbeitern und sollten daher in jedem Betrieb angeboten werden. Bei Betriebsrenten kommt es vor allem darauf an, dass der Arbeitgeber auch eine entsprechende Arbeitgeberleistung für die Mitarbeiter zur Verfügung stellt. Nur so wird die Akzeptanz und der Erfolg dieser Maßnahme besonders groß.
Darüber hinaus können Handwerksbetriebe auf lokale Fachschulen und Schulungsprogramme zurückgreifen, um ihre Mitarbeiter auszubilden und zu qualifizieren. Die Schaffung eines attraktiven Arbeitsumfelds und die Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit können auch dazu beitragen, Fachkräfte im Handwerk zu halten.
