Die betriebliche Krankenversicherung 2024 ist ein echter Erfolgsfaktor. Genau wie der deutsche Mittelstand die treibende Kraft für die deutsche Wirtschaft ist. Gerade weil die deutsche Wirtschaft aktuell vor einigen Herausforderungen steht, spielt der Mittelstand eine wichtige Rolle. Ohne diese Unternehmen wird der Aufschwung und die Energiewende nicht gelingen.
Trotz einer etwas angespannten Gesamtsituation sin die Auftragsbücher der meisten Unternehmen voll. Teilweise sind die Betriebe auf Monate ausgebucht. Steigenden Umsätzen und Gewinnen sollte also nichts im Wege stehen, wenn da nicht Fachkräftemangel wäre.
Als Geschäftsführer oder Personalverantwortlicher wissen Sie, dass Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung heute eine echte Herausforderung sind. Gute Bezahlung, Job-Rad und Obstkorb sind nicht mehr genug, um Top-Talente für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Doch, was können Sie noch tun?
Erfahren Sie in diesem Artikel, wie Ihnen die betriebliche Krankenversicherung 2024 zu mehr Umsatz und Wachstum verhilft und Sie sich einen echten Wettbewerbsvorteil sichern können.
Was ist eine betriebliche Krankenversicherung 2024?
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Krankenzusatzversicherung für die Mitarbeiter eines Unternehmens. Das Unternehmen schließt dafür einen Rahmenvertrag mit einem Versicherer ab und übernimmt die Beiträge. Die Mitarbeiter profitieren von den Gesundheitsleistungen und Gesundheitsservices. Die gesetzliche Krankenversicherung bietet einen guten Basisschutz, nicht mehr und nicht weniger. Trotzdem gibt es immer mehr Leistungslücken, Selbstbehalte und Zuzahlungen für die gesetzlich Krankenversicherten. Die betriebliche Krankenversicherung 2024 schließt genau diese Lücken und erstattet die Selbstbehalte und Zuzahlungen. Abgedeckt sind Leistungen wie Brillen, Vorsorge- und Präventionsmaßnahmen, Zähne, Medikamente und vieles mehr.
Darum sind Benefits für die Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung und Motivation so wichtig
Mitarbeiter-Benefits sind für Unternehmen in den letzten Jahren immer wichtiger geworden. Mit Zusatzleistungen steigern mittelständische Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber und ziehen so neue Bewerber an. Um ein attraktives Vergütungspaket zu bieten, sind, neben einem guten Gehalt, Mitarbeiter-Benefits nicht mehr wegzudenken. Gesundheitsleistungen wie die betriebliche Krankenversicherung 2024 gehören dabei zu den beliebtesten Benefits von Mitarbeitern. Das bestätigen regelmäßig Studien zum Beispiel von Stepstone und Benfiy. Um auf dem aktuell hart umkämpften Arbeitsmarkt neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen, langfristig zu halten und nachhaltig zu motivieren, führt kein Weg mehr an Mitarbeiter-Benefits vorbei.
Studien haben herausgefunden, dass die Mitarbeiterzufriedenheit und die Bereitschaft, den eigenen Arbeitgeber weiterzuempfehlen, um 15 % höher sind als bei Mitarbeitern ohne Gesundheitsleistungen.
Außerdem steigt die empfundene Wertschätzung des Arbeitnehmers um 23 %, da sich Mitarbeiter mit Gesundheitsleistungen andersherum auch häufiger von ihrem Arbeitgeber wertgeschätzt fühlen. Jeder gute Arbeitgeber weiß mittlerweile, dass Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, bereit sind, deutlich mehr für Ihr Unternehmen zu leisten.
Was ist der Vorteil einer betrieblichen Krankenversicherung?
Die betriebliche Krankenversicherung 2024 hat natürlich viele Vorteile für die Mitarbeiter, aber auch jede Menge Vorteile für die Unternehmen und Arbeitgeber.
Als Mitarbeiter profitiere ich direkt von den Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung. Dadurch habe ich einen besseren Gesundheitsschutz und eine bessere Gesundheitsvorsorge. Ich kann mir zum Beispiel eine neue Brille kaufen, Kosten für Zahnvorsorge, Zahnersatz und Medikamentenzuzahlungen erstatten lassen oder Behandlungen beim Heilpraktiker bezahlen.
Bei den wirklich guten betrieblichen Krankenversicherungen können die Mitarbeiter zusätzlich auf zahlreiche Gesundheitsservices zurückgreifen, zum Beispiel einen Arzt-Terminservice.
Wenn der Mitarbeiter die Leistungen bekommt, welche Vorteile haben Sie als Arbeitgeber mit einer betrieblichen Krankenversicherung? Im Wesentlichen gibt es drei große Vorteile für Unternehmen.
- Eine verbesserte und starke Mitarbeiterbindung – Stellen Sie sich vor, Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie in ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden investieren. Das schafft eine tiefe Bindung und echte Wertschätzung.
- Mehr Bewerbungen – Gute Mitarbeiter wollen für gute Arbeitgeber arbeiten, die ihnen wirklich etwas zu bieten haben. Im Kampf um neue Mitarbeiter stehen Sie also immer im Vergleich mit anderen Unternehmen. Durch die betrieblichen Krankenversicherung 2024 bieten Sie einen extrem wertvollen Mitarbeiter-Benefit, der Sie maßgeblich von der Konkurrenz abhebt.
- Weniger Krankentage und mehr Gewinn – Krankheitsbedingte Fehlzeiten kosten deutsche Unternehmen jährlich Milliarden. Im Durchschnitt fallen Mitarbeiter 23 Tage pro Jahr krankheitsbedingt aus. Die Folgen sind hohe finanzielle Verluste, weil wertvolle Arbeitszeit verloren geht. Die betriebliche Krankenversicherung unterstützt Ihre Mitarbeiter systematisch bei gesundheitlichen Herausforderungen und sorgt zum Beispiel mit den Arzt-Terminservice für eine schnellere Diagnose, eine schnellere Behandlung und damit schlussendlich auch für eine schnellere Genesung.
Was kostet eine betriebliche Krankenversicherung 2024?
Natürlich wollen Sie wissen, was so eine betriebliche Krankenversicherung 2024 überhaupt kostet. Grundsätzlich gibt es verschiedene Möglichkeiten das Ganze umzusetzen. Zum einen gibt es ein sogenanntes Bausteinsystem, bei dem Sie einzelne Bausteine für die Mitarbeiter festlegen. Die deutlich beliebtere und flexiblere Möglichkeit sind die sogenannten Budget-Tarife. Bei den Budget-Tarifen erhält Ihr Mitarbeiter ein flexibel abrufbares Gesundheitsbudget und ist nicht auf einzelnen Baustein festgelegt. Ihre Mitarbeiter suchen sich also selbst aus, ob sie ihr Gesundheitsbudget z.B. für eine neue Brille, Vorsorgeuntersuchungen oder Zahnersatz einsetzen wollen.
Je nachdem, weil viel Budget Sie für Ihre Mitarbeiter abschließen, variiert natürlich der Beitrag. Dabei liegen die monatlichen Beiträge für die betriebliche Krankenversicherung 2024 zwischen 13 € und 50 € pro Mitarbeiter, je nachdem, für welches Paket Sie sich entscheiden. Im Rahmen des Sachbezugs sind die Beiträge zusätzlich steuer- und sozialabgabenfrei.
Jetzt kommt, wie ich finde, dass beste. Durch die gute Gesundheitsvorsorge der betrieblichen Krankenversicherung verbessert sich nachhaltig auch die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter, dass wiederum zu weniger Krankheitstagen führt. Dadurch refinanzieren Sie nicht nur die Beiträge in eine betriebliche Krankenversicherung, sondern können zusätzlich Ihren Gewinn steigern.
Hier ein Beispiel: Ein Unternehmen hat 50 Mitarbeiter. Die Arbeitsunfähigkeitsquote liegt durchschnittlich bei 6,6%. Das bedeutet, dass pro Tag 3,3 Mitarbeiter krankheitsbedingt fehlen. Der durchschnittliche Produktionsverlust pro Krankheitstag liegt im Handwerk bei 426€. Bei 250 Arbeitstagen im Jahr 2023 ergibt das einen Produktionsverlust für diesen Betrieb von 327.525€ (3,3 x 250 Arbeitstage x 426€ = 351.450€).
Durchschnittlich werden die AU-Tage pro Mitarbeiter um zwei Tage pro Jahr reduziert. Das bedeutet, dass bei nur zwei Tagen bereits 100 produktive tage zusätzlich gewonnen werden.
Lassen Sie uns das Rechenbeispiel zu Ende führen. Bei 100 Tage führt das zu einem Gewinn von 42.600 € (100 Tage x 426 €). Wenn wir davon jetzt noch die Kosten für die bKV (etwa 30 € pro Mitarbeiter) abziehen, verbleibt dem Unternehmen langfristig ein jährlicher Mehrgewinn in Höhe von 27.600 €.
Einführung und Umsetzung
Die betriebliche Krankenversicherung 2024 umzusetzen und einzuführen, geht schnell und einfach. Sie vereinbaren ein kostenloses Erstgespräch und lassen sich nach Ihren Wünschen das passende Angebot erstellen. Nachdem der Rahmenvertrag geschlossen wurde, werden Ihre Mitarbeiter in einem digitalen Arbeitgeberportal angemeldet. Anschließend erhält jeder Mitarbeiter sein Begrüßungspaket mit allen wichtigen Informationen.
Um schnellstmöglich die ersten Leistungen zu erhalten, bekommt jeder Mitarbeiter einen Zugang zu einer App. Wenn sich der Mitarbeiter jetzt z.B. seine Brillenrechnung erstatten lassen möchte, macht er einfach ein Foto von der Rechnung und lädt dieses in der App hoch. Das Geld wird dann direkt auf sein Konto überwiesen.
5 Tipps für eine erfolgreiche Umsetzung
- Machen Sie sich Ihr Ziel bewusst – was wollen Sie mit der betrieblichen Krankenversicherung 2024 erreichen
- Lassen Sie sich von einem Experten beraten, der bereits nachweislich zahlreiche Unternehmen betreut
- Wählen Sie einen Anbieter mit digitalen Prozessen (Arbeitgeberportal, Mitarbeiter-App), damit es für Sie und Ihre Mitarbeiter möglichst einfach nutzbar ist
- Lassen Sie sich keine unnötigen Coachings oder teuren Setup-Gebühren dazu verkaufen
- Nutzen Sie die betriebliche Krankenversicherung 2024 für den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke und Ihr Recruiting, um mehr Bewerbungen zu bekommen
Betriebliche Krankenversicherung 2024 im Fazit
Für jedes Unternehmen, dass dieses Jahr noch erfolgreicher werden will, ist die betriebliche Krankenversicherung 2024 ein Muss.
- Sie stärken Ihre Mitarbeiterbindung und sparen tausende Euros an Fluktuationskosten
- Sie positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region und Branche
- Sie sorgen für mehr Anziehungskraft auf Top-Talente
- Sie steigern Ihren Gewinn, durch die Reduzeriung von Krankentagen
Natürlich ist der Abschluss einer betrieblichen Krankenversicherung im ersten Moment ein Investment, aber wie Sie in diesem Artikel gelesen haben, ein Investment, dass sich für Sie auszahlt.