Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) wird zu einem immer wichtigeren Instrument, um die Mitarbeiterbindung zu stärken. Mehr und mehr Unternehmen in Deutschland entdecken die bKV als attraktiven Benefit für ihre Teams. Zugleich bietet die betriebliche Krankenversicherung die Möglichkeit, im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte vorzulegen. Betriebliche Krankenversicherung – Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer stellt dieser Artikel überblickhaft vor.
Wachsende Bedeutung von Mitarbeiter-Benefits
Ohne gutes Personal geht nichts – und der Kampf um qualifizierte Fachkräfte hat die Personallandschaft massiv verändert. Klassische Vergütungsmodelle reichen nicht mehr aus, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein. Neben dem Gehalt rücken zusätzliche Leistungen in den Fokus. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle wie auch Weiterbildungsangebote und Gesundheitsleistungen.
Die betriebliche Krankenversicherung nimmt dabei eine Schlüsselrolle ein. Sie verbindet das heute wachsende Gesundheitsbewusstsein mit dem Wunsch nach konkreter Unterstützung durch den Arbeitgeber. Und gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken jede Firma nachhaltig.
Betriebliche Krankenversicherung – Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer
Was genau kann die betriebliche Krankenversicherung? Sie schließt gezielt Lücken im gesetzlichen Versicherungsschutz. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer profitieren von deutlich besseren Gesundheitsleistungen.
Das Spektrum reicht von hochwertigen Zahnbehandlungen über Sehhilfen bis zu alternativen Heilmethoden. Auch die Unterbringung im Einzelzimmer bei Krankenhausaufenthalten oder die Behandlung durch einen Chefarzt gehören häufig zum Leistungspaket.
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Einfacher Zugang zur Zusatzversicherung
Ein besonderer Vorteil liegt in den niedrigen Zugangshürden. Anders als bei privaten Zusatzversicherungen entfällt die sonst übliche Gesundheitsprüfung.
Selbst bestehende Vorerkrankungen sind in der Regel abgedeckt. Zudem können Mitarbeiter die Leistungen meist direkt nach Vertragsabschluss in Anspruch nehmen.
Kostenübernahme als klare Entlastung
Die Kostenübernahme durch den Arbeitgeber entlastet das Budget der Beschäftigten spürbar. In vielen Fällen greift zudem die monatliche Sachbezugsfreigrenze von 50 Euro, wodurch keine zusätzlichen Steuern anfallen.
Allerdings sollten Arbeitnehmer die steuerlichen Aspekte im Blick behalten, da in manchen Konstellationen eine Versteuerung als geldwerter Vorteil notwendig wird.
Betriebliche Krankenversicherung – Vor- und Nachteile: Contra?
Ein möglicher Nachteil der betrieblichen Krankenversicherung liegt in potenziellen Einschränkungen. So wird mitunter kritisiert, dass Leistungen vom Arbeitgeber festgelegt würden und Anpassungen an persönliche Bedürfnisse kaum möglich wären.
Die Lösung? Arbeitgeber können flexible Budgettarife anbieten, bei denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb eines festgelegten Rahmens selbst entscheiden können, welche Leistungen sie in Anspruch nehmen möchten.
Auch die Bindung an das Beschäftigungsverhältnis wird als möglicher Nachteil angeführt: Bei einem Arbeitgeberwechsel endet in der Regel auch der zusätzliche Versicherungsschutz.
Auch hier gibt es Lösungsvorschläge. Einige Versicherer bieten die Möglichkeit, den Vertrag nach Ausscheiden aus dem Unternehmen privat fortzuführen. Außerdem können Arbeitgeber längere Übergangsfristen für ausscheidende Mitarbeiter vereinbaren.
Betriebliche Krankenversicherung – Vorteile in der Fallstudie
Die Wirksamkeit einer betrieblichen Krankenversicherung zeigt sich am Beispiel der CSE Service GmbH aus Hessen. Das mittelständische Unternehmen stand vor der klassischen Herausforderung: Trotz guter Auftragslage fehlten qualifizierte Fachkräfte. Geschäftsführer Carsten Schweickert suchte nach Wegen, sein Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver zu positionieren.
Die Lösung fand sich in einem durchdachten Paket aus betrieblicher Krankenversicherung und Altersvorsorge. „Wir wollten uns von anderen Arbeitgebern der Branche abheben“, erklärt Schweickert. „Die Kombination aus Gesundheitsleistungen und Vorsorge kam bei Bewerbern besonders gut an.“ Der Erfolg gibt ihm Recht: Innerhalb weniger Monate gingen 14 qualifizierte Bewerbungen ein, neue Mitarbeiter konnten eingestellt werden.
Vorteile der Arbeitnehmer der bKV im Überblick
- Ergänzender Versicherungsschutz zur gesetzlichen Krankenversicherung
- Übernahme von Zahnersatz und alternativen Heilmethoden
- Keine Gesundheitsprüfung bei Vertragsabschluss
- Sofortiger Leistungsanspruch ohne Wartezeiten
- Beitragsübernahme durch den Arbeitgeber
- Steuerliche Vorteile durch Sachbezugsfreigrenze
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Betriebliche Krankenversicherung – Vor- und Nachteile im Fazit
Die betriebliche Krankenversicherung gewinnt in modernen Vergütungssystemen nicht ohne Grund weiter an Bedeutung. Die Vorteile für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer überwiegen dabei deutlich.
Mit Blick auf steigende Gesundheitskosten und wachsende Versorgungslücken entwickelt sich die betriebliche Krankenversicherung zugleich zu einem zentralen Instrument, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Im Kampf um Talente werden derartige Maßnahmen künftig fraglos noch an Bedeutung gewinnen. Firmen, die hier frühzeitig den Trend erkennen, stellen sich besser für eine erfolgreiche Zukunft auf.
Artikelbild: Midjourney; Keywords: Betriebliche Krankenversicherung – Vor- und Nachteile
