Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) gilt inzwischen als wertvolles Instrument für zukunftsorientierte Arbeitgeber. Zugleich kursiert gelegentlich das Gerücht, dass die bKV für Arbeitnehmer unvorteilhaft sein könnte. Dies beruht allerdings in der Regel auf Missverständnissen und fehlenden Informationen. Auf übliche Irrtümer bezüglich der Nachteile der betrieblichen Krankenversicherung 2025 gehen wir in diesem Artikel genauer ein.
Zunächst klären wir zu Beginn noch einmal, was die betriebliche Krankenversicherung eigentlich ist. Die bKV ist ein freiwilliger Gesundheitsbaustein, den Arbeitgeber für ihre Mitarbeitenden abschließen können. Hieraus können für alle Beteiligten zahlreiche und langfristige Vorteile entstehen, die gerade in Zeiten des Fachkräftemangels von großer Wichtigkeit sind.
Vorteile der bKV für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Die betriebliche Krankenversicherung ergänzt die gesetzliche oder private Krankenversicherung um zusätzliche Leistungen. Sie bietet Vorteile, die im Standardschutz normalerweise nicht enthalten sind. Typische Bausteine sind Zahnzusatzversicherungen, Vorsorgeuntersuchungen, Heilpraktikerleistungen oder auch Sehhilfen.
Seit 2020 hat die bKV durch Änderungen bei der steuerlichen Behandlung zusätzlich an Attraktivität gewonnen. Bis zu einem Betrag von 44 Euro monatlich (seit 2022 sogar 50 Euro) können Arbeitgeber die bKV als steuerfreien Sachbezug anbieten. Das macht sie zu einer besonders kosteneffizienten Zusatzleistung.
Betriebliche Krankenversicherung und Personalbindung – der Erfolgsfaktor 2025
Häufige Missverständnisse zur bKV 2025 aufgeklärt
Schauen wir uns nun einige der häufigsten Vorbehalte etwas genauer an, um sie mithilfe von Fakten aufzuklären. Teilweise stammen die Missverständnisse hinsichtlich der Nachteile der betrieblichen Krankenversicherung aus Beratungsgesprächen, teilweise sind sie so oder ähnlich in Foren im Internet zu finden, die wir für diesen Artikel genauer analysiert haben.
„Bestimmt nutzen unsere Mitarbeiter die bKV kaum.“
Eine geringe Nutzung zu Beginn ist zunächst normal und zeigt, dass die Belegschaft gesund ist. Die bKV bietet Absicherung für Bedarfsfälle und wichtige Präventionsleistungen. Es braucht typischerweise drei bis sechs Monate, bis die Nutzung richtig anläuft.
„Die Nutzungsquote wird auch sicher gering bleiben.“
Nach der Einführungszeit haben in einem typischen Beispiel bereits rund 30% der Mitarbeitenden Leistungen in Anspruch genommen. Mit zunehmender Bekanntheit steigt diese Quote kontinuierlich an – die volle Wirkung entfaltet sich.
„Das Interesse der Mitarbeiter lässt sich nicht nachvollziehen.“
Die App-Registrierungsquote ist ein zuverlässiger Indikator für das Interesse. Eine hohe Registrierungszahl zeigt, dass die Belegschaft die digitalen Vorteile nutzen möchten und die bKV bereits aktiv wahrnimmt.
Felix Sirotek – Ihr bKV-Experte für 2025
Felix Sirotek ist ausgebildeter Kaufmann für Versicherungen und Finanzen mit eigener Versicherungsagentur.
Als Partner der SIGNAL IDUNA geben Felix Sirotek und Team täglich alles, um ihren Kundinnen und Kunden zu mehr Gesundheit, Sicherheit und Wohlstand zu verhelfen.
Nachteile der betrieblichen Krankenversicherung bei der Nutzung?
„Die Nutzungsmotivation lässt sich nicht aktiv steigern.“
Bewährte Ansätze zur aktiven Steigerung der Nutzungsmotivation sind die folgenden: themenspezifische Sprechstunden (z.B. zu Zahnleistungen oder Vorsorge), gezielte Info-Mailings zu verschiedenen Leistungsinhalten, Förderung der App-Nutzung für einfachen Leistungszugriff etc.
„Einige Mitarbeiter bleiben doch immer skeptisch.“
Bei skeptischen Mitarbeitenden bieten wir eine sachliche Vorstellung der bKV-Vorteile an, um Fragen zu klären und den konkreten Mehrwert für die individuelle Situation zu verdeutlichen. Schritt für Schritt gelingt die Überzeugungsarbeit zum Wohle aller Beteiligten.
„Die Vorteile der bKV für die Firma sind unklar.“
Die bKV ist ein wirksames Instrument zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Sie signalisiert Wertschätzung und reduziert, zum Beispiel durch Prävention und schnellere Gesundheitsversorgung, die Ausfallzeiten – das steigert wiederum die Produktivität, wie Studien nahelegen.
„Die bKV lässt sich bei den Mitarbeitern nicht bekannter machen.“
Eine erfolgreiche Kommunikationsstrategie kombiniert verschiedene Kanäle: Informationsveranstaltungen, persönliche Gespräche, digitale Materialien und regelmäßige Erinnerungen. Wir unterstützen Sie mit praxiserprobten, auf Ihre Unternehmenskultur zugeschnittenen Konzepten.
„Die bKV ist für Mitarbeiter nicht 100% kostenlos.“
Eine erfolgreiche bKV ist für Mitarbeiter zu 100% kostenlos. Als arbeitgeberfinanzierte Zusatzleistung fallen für die Beschäftigten keinerlei Kosten an – weder Beiträge noch versteckte Gebühren. Der Arbeitgeber übernimmt sämtliche Kosten.
Nachteile der betrieblichen Krankenversicherung als Missverständnis
Wie kommt es dazu, dass sich noch immer einige Missverständnisse über die Nachteile der betrieblichen Krankenversicherung verbreiten? Unserer Erfahrung nach hängt dies insbesondere mit Unwissenheit zusammen. Die betriebliche Krankenversicherung ist tatsächlich ein relativ junges Instrument zur Mitarbeiterbindung.
Das führt dazu, dass zentrale Fakten noch nicht überall bekannt sind. Die Zahl der Betriebe, die eine betriebliche Krankenversicherung eingeführt hat, wächst zwar, aber hier besteht noch viel Potenzial. Gerade das ist eine große Chance, um sich bei der Personalsuche und -bindung gegenüber der Konkurrenz zu behaupten.
Nicht zuletzt erleben wir auch, dass Betriebe, die sehr gut zufrieden mit der neu eingeführten bKV sind, dies lieber für sich behalten möchten. Denn sie sehen in der Versicherung eine Stärke, die sie nicht mit anderen Unternehmen teilen möchten.
Warum sich die bKV auch in 2025 tatsächlich lohnt
Die betriebliche Krankenversicherung ist mehr als nur ein zusätzlicher Benefit. In Zeiten des Fachkräftemangels kann sie zu einem ganz entscheidenden Wettbewerbsvorteil werden. Unsere Erfahrung zeigt: Unternehmen, die eine bKV anbieten, profitieren von einer deutlich höheren Mitarbeiterzufriedenheit und geringerer Fluktuation. Das stärkt die Organisation sofort und auch nachhaltig für die Zukunft.
Besonders attraktiv ist, dass die bKV steuerlich absetzbar und oft günstiger als entsprechende Gehaltserhöhungen ist. Ein Euro, der in die Gesundheitsvorsorge investiert wird, bringt mehr Wertschätzung als dieselbe Summe auf dem Gehaltszettel. Viele Mitarbeitende wissen diese Art der Fürsorge sehr zu schätzen. Und dieses Gefühl ist geeignet, die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber klar zu steigern.
Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung 2025 – Erfahrungen und Bewertungen
Häufige Missverständnisse zur bKV 2025 im Fazit
Wir erleben täglich, dass die betriebliche Krankenversicherung echte Mehrwerte für alle Beteiligten schafft. Mitarbeitende erhalten Zugang zu erstklassiger Gesundheitsversorgung, während Arbeitgeber von motivierteren und gesünderen Teams profitieren. Somit wird die bKV 2025 eindeutig zu einer Win-Win-Situation für die gesamte Firma.
Interesse geweckt? Dann sprechen Sie uns bitte an – gemeinsam finden wir das passende bKV-Konzept für Ihre Organisation. Gerne begleiten wir Sie zuverlässig von der Einführung bis zur optimalen Nutzung.