Fast geschafft!
Trag dich hier ein und sichere dir deine staatliche Förderung von bis zu 540€ im Jahr. Du bekommst alle weiteren Infos direkt per Mail und wirst automatisch für die ersten Beratungstermine zum Start vorgemerkt.
- Gewinnen Sie Top-Talente mit einem Benefit, der Bewerber wirklich beeindruckt
- Setzen Sie sich mit einer bKV als fürsorglicher Arbeitgeber von der Konkurrenz ab
- Binden Sie Ihre besten Mitarbeiter langfristig mit Premium-Gesundheitsleistungen
- Reduzieren Sie Ausfallzeiten durch proaktive Gesundheitsförderung um bis zu 28%
- Steigern Sie so Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmensperformance deutlich
So geht’s weiter, wenn Sie klicken: Sie erhalten einen Anruf für ein kurzes Kennenlernen. Passt alles, erhalten Sie ein individuelles bKV-Konzept. Zusätzlich bekommen Sie meinen bKV-Leitfaden – 100% kostenfrei.
Der bKV Blog: Das müssen Sie über betriebliche Krankenversicherung wissen!
Spannende Artikel, aktuelle Studien und Experten-Insights: Hier finden Sie alles, was Sie für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung mit Gesundheitsleistungen brauchen.
Betriebliche Krankenversicherung und Personalbindung – der Erfolgsfaktor 2025
Der Fachkräftemangel bleibt ein Dauerthema für viele Unternehmen. Gleichzeitig wollen Bewerber heute mehr als nur ein gutes Gehalt. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) hat sich hier
Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung 2025 – Erfahrungen und Bewertungen
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bleibt auch 2025 ein attraktives Modell. Sie bietet viele Vorteile für die Gesundheit und macht Betriebe attraktiver für Bewerberinnen und Bewerber.
Betriebliche Krankenversicherung 2025 – Recruiting-Chancen nachhaltig verbessern
Nicht nur in Deutschland verschärft sich der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte jedes Jahr. Unternehmen müssen nun kreative Wege finden, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu
Betriebliche Krankenversicherung – Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer im Überblick
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) wird zu einem immer wichtigeren Instrument, um die Mitarbeiterbindung zu stärken. Mehr und mehr Unternehmen in Deutschland entdecken die bKV als
Häufig gestelle Fragen - das FAQ zum Premium-Benfit bKV
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Krankenzusatzversicherung für Ihre Mitarbeiter. Sie schließen dafür einen Vertrag mit einem Versicherungsträger und übernehmen die Beiträge. Die Arbeitnehmer profitieren von den Gesundheitsleistungen und Services, die weit über die Leistungen der Krankenkassen hinausgehen.
Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft und deine Konkurrenz hat es auf deine guten Mitarbeiter abgesehen. Neben einem guten Gehalt ist die betriebliche Krankenversicherung der Schlüssel zum Erfolg in der Mitarbeiterbindung.
Die meisten Arbeitgeber bieten Benefits, die ihre Konkurrenz auch bietet. Vermutlich ist es bei Ihnen auch der Fall. Damit Sie sich mit ihrem Unternehmen wirklich von der Konkurrenz abheben, müssen Sie Benefits bieten, die Ihre Mitarbeiter wirklich begeistern – eine betriebliche Krankenversicherung.
Definitiv! Die eigene Gesundheit ist für jeden einzelnen das aller wichtigste. Durchschnittlich geben deutsche Haushalte 104 € pro Monat zusätzlich für Gesundheitsleistungen aus. Auch die junge Generation, Gen-Z, hat diese Themen für sich als oberste Priorität erkannt.
Die Beiträge sind abhängig von der Höhe des gewählten Gesundheitsbudgets. Für z.B. 37 € pro Person bekommt Ihr Mitarbeiter über 1.200 € Gesundheitsbudget. Im Rahmen des Sachbezuges ist das Ganze sogar steuer- und sozialabgabenfrei.
Die Verwaltung der bKV ist denkbar einfach und effizient. Nach der Einführung übernimmt die SIGNAL IDUNA den Großteil der administrativen Aufgaben – von der Abrechnung bis zur Kommunikation mit den Versicherten. Über ein digitales Portal können Sie alle relevanten Daten einsehen und verwalten, während Ihre Mitarbeiter über eine App unkompliziert auf ihre Gesundheitsleistungen zugreifen können. So bleibt Ihnen mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft.
Ja, die bKV kann im Rahmen des Sachbezugs steuer- und sozialabgabenfrei gestaltet werden. Das bedeutet, dass weder für Sie als Arbeitgeber noch für Ihre Mitarbeiter zusätzliche Abgaben anfallen. Gleichzeitig profitieren Ihre Mitarbeiter von einem deutlich höheren Gegenwert im Vergleich zu anderen Sachbezug-Benefits wie Tankkarten oder Gutscheinen. Beispielsweise erhalten sie bei einem Beitrag von 37 € monatlich ein Gesundheitsbudget von 1.200 € pro Jahr – ein unschlagbares Preis-Leistungs-Verhältnis!