Betriebliche Krankenversicherung für Handwerksbetriebe
Betriebliche Krankenversicherung für Handwerksbetriebe
Stärken Sie die Anziehungskraft auf neue Fachkräfte und sorgen Sie für nachhaltige Mitarbeiterbindung
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren
18.000+ Unternehmen haben bereits eine betriebliche Krankenversicherung
Werden Sie durch die Einführung moderner Gesundheitsleistungen zum attraktiven Arbeitgeber, der die besten Mitarbeiter anzieht, nachhaltig bindet und die Produktivität langfristig erhöht.
- wirksam
- einfach
- steuerlich gefördert
- einfach
- wirksam
- steuerlich gefördert
Zufriedene Kunden aus Handwerk und Mittelstand
von 70 Google-Rezensionen
Ihre Vorteile
Mehr Umsatz und Wachstum für Ihr Unternehmen, durch mehr…
Arbeitgeber-Attraktivität
Steigern Sie Ihre Arbeitgeber-Attraktivität und entwicklen Sie durch die betriebliche Krankenversicherung Ihre Arbeitgebermarke weiter.
Sie positionieren sich so als attraktiver Arbeitgeber und ziehen durch die betriebliche Krankenversicherung ganz einfach die besten Bewerber an.
Mitarbeiterbindung
Für Planungssicherheit und Wachstum ist eine langfristige Mitarbeiterbindung besonders wichtig.
Eine attraktive betriebliche Krankenversicherung sorgt für Zufriedenheit und Loyalität, weil Sie Ihre Arbeitnehmer bei privaten Kosten und gesundheitlichen Problemen unterstützt.
Produktivität
Steigern Sie die Produktivität Ihrer Arbeitnehmer, indem Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter individuell fördern. Dadurch wird Ihre Belegschaft langfristig und dauerhaft motiviert und begeistert. Daraus ergibt sich z.B. eine deutlich höhere Effizienz auf Ihren Baustellen und Sie steigern Ihren Produktionsgewinn.
+ 15%
Höhere Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber
Bei Mitarbeitern, die eine betriebliche Krankenversicherung erhalten, liegt die Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber 15% höher als bei Mitarbeitern ohne betriebliche Krankenversicherung.
+ 23%
Höhere empfundene Wertschätzung
Durch die betriebliche Krankenversicherung fühlen sich Mitarbeiter häufiger wertgeschätzt von ihrem Arbeitgeber als Mitarbeiter ohne betriebliche Krankenversicherung. (73% vs. 50%)
+ 15%
Höhere Weiterempfehlungsbereitschaft
Durch die betriebliche Krankenversicherung liegt die Bereitschaft den eigenen Arbeitgeber weiterzuempfehlen um 15% höher als bei Mitarbeitern ohne betriebliche Krankenversicherung.
Ein Ausschnitt unsere Leistungs-Hightlights
- Flexibel abrufbares Gesundheitsbudget für Vorsorgeuntersuchungen, Naturheilverfahren uvm.
- Facharzt-Terminservice in Ihrer Region
- Erstattung für Arzneimittel, Hilfsmittel, Sehhilfen uvm.
- 24/7 Gesundheitstelefon inkl. Tele-Medizin (Video-Sprechstunde)
- Erstattung für Zahnbehandlungen, Zahnvorsorge und Zahnersatz
- Service für die Suche nach besonders spezialisierten Ärzten und Krankenhäusern
- Telefonische Beratung bei emotionalen, persönlichen und arbeitsbezogenen Problemen
So funktioniert die betriebliche Krankenversicherung
Als Arbeitgeber wünschen Sie sich gesunde, zufriedene und vor allem produktive Mitarbeiter. Mit flexibel abrufbaren Gesundheitsleistungen unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter aktiv und sorgen somit für mehr Umsatz und Wachstum. Sie profitieren von drei Bausteinen, die perfekt aufeinander abgestimmt sind.
Gesundheitsbudget
Mit dem flexiblen Gesundheitsbudget können sich Ihre Mitarbeiter alle Gesundheitskosten erstatten lassen, die die Krankenkassen nicht bezahlten. Z.B. für Vorsorge, Arzneimittel, Zahnbehandlungen, Brillen, Massagen und vielem mehr.
Gesundheitsservices
Mit den Gesundheitsservices bieten Sie Ihren Mitarbeitern Leistung wie einem Privatpatienten. Ihre Mitarbeiter bekommen Zugang zu Services wie einer besonders schnellen Facharztterminierung, Spezialisten Suche, Ernährungsberatung, Tele-Medizin und vielem mehr.
Individuelle Gesundheitsleistungen
Ergänzen Sie individuelle Gesundheitsleistungen, die Ihnen besonders wichtig sind, wie z.B. privatärztliche Behandlungen bei Krankenhausaufenthalten oder einem Krankengeld bei langer Krankheit.
"Für 37€ pro Monat über 1.200 EUR Netto-Leistung für Ihre Mitarbeiter"
Durch steuerliche Förderung wird der Mehrwert für Ihre Mitarbeiter in der Regel verdreifacht.
Beispiel: Sie investieren 37€ pro Monat für Ihren Mitarbeiter und dieser bekommt über 1.200 EUR Netto-Leistung.
Die absolut cleverste Gehaltserhöhung.
Für wen ist unser Konzept geeignet
Unser Konzept ist für alle Inhaber und Geschäftsführer von Handwerksunternehmen geeignet, auf den mindestens einer der Folgenden Aussagen zutrifft:
- „Ich möchte mich als Top-Arbeitgeber in meiner Region positionieren, damit mein Unternehmen attraktiv für neue Mitarbeiter ist und ich mich maximal von meiner Konkurrenz abheben kann.“
- „Ich möchte meine besten Mitarbeiter langfristig binden, damit die Zukunft meines Unternehmens gesichert wird und ich weiter stabil wachsen kann.“
- „Ich möchte mir einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um gute Mitarbeiter sichern.“
Was unsere Kunden über uns sagen
Fallstudien unserer Kunden
CSE Service GmbH
PROBLEM
Carsten Schweickert ist Inhaber und Geschäftsführer der CSE Service GmbH. Nachdem er schon viel versucht hatte, fehlten Ihm die Ideen, um als Arbeitgeber noch attraktiver zu werden, um neue Mitarbeiter zu finden. Es fehlten einheitlichen und wichtige Mitarbeitervorteile und es gab keinen Prozess um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
ZIEL
Ziel war es die eigene Arbeitgeberattraktivität zu steigern, um neue Mitarbeiter anzuziehen. Mit passenden neuen Mitarbeitern können die Aufträge besser abgearbeitet werden, der Ablauf auf den Baustellen ist entspannter und es kann mehr Umsatz gemacht werden.
LÖSUNG
Durch die Einführung wichtiger Mitarbeitervorteile, wie einer einheitlichen Altersvorsorge und betrieblichen Gesundheitsleistungen, wurde die Attraktivität als Arbeitgeber deutlich erhöht und durch die richtigen Maßnahmen für mehr Sichtbarkeit kommen jetzt regelmäßig Bewerbungen.
ERGEBNIS
14 Bewerbungen
2 Neue Mitarbeiter
Hander Gerüstbau GmbH & Co. KG
PROBLEM
Robin Hander ist in zweiter Generation Geschäftsführer der Hander Gerüstbau GmbH & Co.KG. Die Herausforderung bestand darin, überhaupt Bewerbungen zu bekommen, um sich dann die guten heraussuchen zu können.
ZIEL
Das Ziel war es durch neue Mitarbeiter eine Entlastung für bestehende Mitarbeiter zu schaffen. Gleichzeitig sollte eine langfristige Mitarbeiterbindung gefördert werden und das Arbeitsklima wieder verbessert werden.
LÖSUNG
Durch die Einführung von neuen Mitarbeitervorteilen, wie betrieblichen Gesundheitsleistungen, wurde die Mitarbeiterbindung gestärkt und die Anziehungskraft auf neue Mitarbeiter erhöht. Mit moderner und digitaler Kommunikation werden jetzt regelmäßig Bewerbungen generiert und neue Mitarbeiter eingestellt.
ERGEBNIS
33 Bewerbungen
3 Neue Mitarbeiter
Held Dach und Wand Technik GmbH
PROBLEM
Markus Held ist Dachdeckermeister und führt einen Betrieb in zweiter Generation. Die angespannte Fachkräftesituation hat dazu geführt, dass er neue Ideen und Maßnahmen gesucht hat um sich vom Wettbewerb abzuheben, um neue Mitarbeiter zu finden. Wichtige Mitarbeitervorteile wurden bisher nicht richtig kommuniziert und systematisch umgesetzt.
ZIEL
Sein Ziel war es die bestehenden Mitarbeiter an sein Unternehmen zu binden und gleichzeitig einen Weg zu finden neue Mitarbeiter gewinnen.
LÖSUNG
Mit Hilfe von Felix Sirotek konnte Markus Held die Mitarbeiterbindung sowie die Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft, durch die Einführung einer arbeitgeberfinanzieren Altersvorsorge und Gesundheitsleistungen steigern. Die Arbeit auf den Baustellen wurde deutlich effizienter. Darüber hinaus wurde ein Prozess eingeführt, der ihm kontinuierlich neue Bewerbungen bringt.
ERGEBNIS
68 Bewerbungen
3 Neue Mitarbeiter
Sie möchten auch solche Ergebnisse? Dann vereinbaren Sie jetzt einfach ihr unverbindliches Beratungsgespräch.
Unser Konzept im Detail
Gesundheitsleistungen
Warum Gesundheitsleistungen so wichtig für Ihr Handwerksunternehmen sind:
- Schutz vor Abwerbung durch Ihre Konkurrenz
- 20% weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten
- Die Produktivität der Mitarbeiter ist deutlich höher
- Die Arbeitgeber-Attraktivität und Anziehungskraft für neue Mitarbeiter steigt
- Die Mitarbeiter sind sehr viel eher dazu bereit, das Unternehmen als Arbeitgeber weiterzuempfehlen
- Personalkosten werden reduziert, weil die Stellen nicht neu besetzt werden müssen
- Die Mitarbeiter zeigen mehr Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative
Gründer und Geschäftsführer
Felix Sirotek
- Fachberater für Belegschaftsversorgung
- Experte für betriebliche Altersvorsorge (DVA) und betriebliche Krankenversicherung
- Gründer und Inhaber des Finanzdienstleisters FELIX SIROTEK in Münster
- Herausgeber der Pilot Studie „Arbeitgermarke Handwerk“
- Autor und Branchen Experte bei MEGA-HANDKWERK.de
Warum Felix Sirotek?
Vom Praktikanten zum Azubi, zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen: Das ist der Weg von Felix Sirotek zum heutigen Erfolgsunternehmer, der innerhalb weniger Jahre eine angesehene Versicherungs- und Finanz-Agentur mit über 1.900 zufriedenen Kunden in ganz Deutschland aufgebaut hat.
Mit seinem Engagement für das Handwerk ist Felix Sirotek Teil der Lösung des Fachkräftemangels für diese Branche.
Als erfahrener Gründer und Dienstleister mit Leidenschaft weiß Felix Sirotek, was Unternehmer und Selbstständige im Handwerk brauchen, um erfolgreich zu sein.
Versicherungskaufmann und Unternehmer: Das ist der Markenkern von Felix Sirotek und Erfolgsfaktor für seine Kunden. Sie erleben dadurch eine unternehmerisch geprägte Beratung, die sie wirklich nach vorne bringt. Felix Sirotek weiß, wovon er spricht. Er selbst berät Handwerksunternehmen bereits seit 2015 und weiß genau, worauf es ankommt. So bewahrt er Sie vor möglicherweise teuren Fehlern.
Der Standort
Der Firmensitz ist die Westfalen-Metropole Münster. 2015 hat Felix Sirotek das Unternehmen hier gegründet. Mit den Handwerksbetrieben und Institutionen des Handwerks in der Region sind wir stark verbunden. Vom Münsterland aus sind wir heute bereits deutschlandweit für Handwerksunternehmen tätig.
Anforderungen
Was die Kriterien für eine
Zusammenarbeit mit uns sind:
Sie wollen aus der Vergleichbarkeit mit Ihren Konkurrenten kommen und sich als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region positionieren.
Sie sind bereit, in Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zu investieren.
Sie bringen die volle Bereitschaft mit, als Arbeitgeber soziale Verantwortung für Ihre Belegschaft zu übernehmen und Sie wollen Ihren Mitarbeitern wirklich etwas bieten.
In 3 Schritten zur Zusammenarbeiten
Sie tragen sich für das kostenfreie und unverbindliche Erstgespräch ein.
Im Erstgespräch besprechen wir, was Ihnen wichtig ist und ob eine betriebliche Krankenversicherung für Sie und Ihr Unternehmen Sinn macht.
Ein Team-Mitglied wird mit Ihnen eine kurze Potentialanalyse durchführen.
Einer unserer Experten wird sich telefonisch bei Ihnen melden und eine kurze Analyse mit Ihnen machen. Sie besprechen Ihre aktuelle Situation, was genau Ihnen wichtig ist und ob eine betriebliche Krankenversicherung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter Sinn macht.
Wir erarbeiten auf Basis Ihrer Angaben und Wünsche ein individuelles Konzept für Ihr Unternehmen.
Sie erhalten ein auf Ihr Unternehmen angepasstes Konzept. Anschließend können wir die betriebliche Krankenversicherung sofort einführen und Sie können sich entspannt zurück lehnen.
Um Ihnen möglichst viel Zeit zu sparen, übernehmen wir für Sie die gesamte Einführung und Verwaltung.
Der Standort
Unser Firmensitz ist die Westfalen-Metropole Münster. 2015 hat Felix Sirotek das Unternehmen hier gegründet. Mit den Handwerksbetrieben und Institutionen des Handwerks in der Region sind wir stark verbunden. Vom Münsterland aus sind wir heute bereits deutschlandweit für Handwerksunternehmen tätig.
Häufig gestellte Fragen
Diese Frage können wir ganz klar mit Ja beantworten. Eine betriebliche Krankenversicherung hilft Ihnen dabei leichter neue Mitarbeiter zu gewinnen und steigert sogar Ihren Produktionsgewinn.
Die Antwort lautet ganz klar: Ja. Eine große Stepstone – Studie hat herausgefunden, welche Benefits Mitarbeiter wirklich haben wollen. Gesundheitsvorsorge gehört hier zu den Top 3 der Mitarbeitervorteile. Wir haben bereits hunderte Projekte mit Handwerksbetrieben durchgeführt und die Mitarbeiter waren immer begeistert.
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Krankenzusatzversicherung für Ihre Mitarbeiter. Sie schließen dafür einen Vertrag mit einem Versicherungsträger und übernehmen die Beiträge. Die Arbeitnehmer profitieren von den Gesundheitsleistungen und Services, die weit über die Leistungen der Krankenkassen hinausgehen.
Die Beiträge sind abhängig von der Höhe des gewählten Gesundheitsbudgets. Für z.B. 37 EUR pro Person bekommt Ihr Mitarbeiter über 1200€ Gesundheitsbudget. Im Rahmen des Sachbezuges ist das Ganze sogar steuer- und sozialabgabenfrei.
Ihre Mitarbeiter bekommen das Geld direkt auf Ihr Konto erstattet. Dadurch ist es direkt spürbar und erlebbar. Für die Erstattung können sie z.b. ganz bequem unsere App nutzen.
Ja, das Beratungsgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich. In unserem gemeinsamen Gespräch erfahren Sie, ob und wie unsere Gesundheitsleistungen Ihrem Unternehmen helfen können.
Wenn Sie eine Anfrage gestellt haben, werden Sie innerhalb von 24 Stunden von einem Mitarbeiter aus unserem Team kontaktiert. Gemeinsam machen Sie dann einen Termin für Ihr kostenloses Beratungsgespräch aus, bei dem Sie herausfinden, ob eine Zusammenarbeit auch wirklich Sinn macht.
Während der Beratung besprechen wir genau, was Ihre wichtigsten Herausforderungen sind, wo Sie mit Ihrem Unternehmen aktuell stehen und ob eine Zusammenarbeit auch wirklich Sinn macht. Wenn Ihr Unternehmen das Potenzial hat, um mit uns zusammenzuarbeiten, erstellen mein Team und ich im nächsten Schritt Ihr persönliches Konzept.