Mitarbeiterbindung
Wir beraten Sie rund um die Themen Mitarbeiter finden, Mitarbeiterbindung und Mitarbeitervorteile. Werden Sie mit uns zum attraktivsten Arbeitgeber in Ihrer Region!
Auf dieser Seite finden Sie einen Überblick über Ihre Vorteile, eine genaue Erklärung dazu, wie Mitarbeiterbindung funktioniert, Sie lesen die 7 Pluspunkte guter Mitarbeiterbindung und können direkt einen kostenlosen Beratungstermin vereinbaren.
Ihre Vorteile
Mehr Erfolg
Durch eine verbesserte Mitarbeiterbindung unterstützen wir Sie bei Ihrem unternehmerischen Erfolg. Das gelingt uns so gut, dass Unternehmen aus ganz Deutschland extra zu uns kommen.
Mehr Zeit
Damit Sie sich um Ihr Kerngeschäft kümmern können, kümmern wir uns um die Mitarbeiterbindung und die Umsetzung unserer Konzepte und Lösungen. Wir sorgen dafür, dass Sie mehr Zeit für Ihre Aufgaben haben.
Mehr Service
Wir stehen Ihren Mitarbeitern und vor allem Ihnen dauerhaft und kostenfrei für alle Fragen und Anliegen zur Verfügung. Persönliche Beratung ist bei uns besonders wichtig und jeder Kunde erhält einen persönlichen Ansprechpartner, der jederzeit erreichbar ist.
In Ihre Mitarbeiter investieren
„Reisende soll man nicht aufhalten“ ist im Handwerk eine gern genutzte Redewendung. Vor dem Hintergrund, dass es vor allem im Handwerk aktuell besonders schwierig ist, neue Mitarbeiter zu finden, ist dieser Glaubenssatz besonders fatal.
Mitarbeiterbindung bedeutet, in Mitarbeitervorteile und in die eigene Arbeitgeber-Attraktivität zu investieren.
Die aktuelle Arbeitsmarktlage ist klar. Vor allem im Handwerk werden händeringend neue Mitarbeiter und Fachkräfte gesucht. Jeder möchte die besten Mitarbeiter für sich gewinnen.
Mitarbeiter zur Chefsache machen
Denn genau auf diese Mitarbeiter hat es Ihre Konkurrenz abgesehen. Ob Sie es nun glauben oder nicht. Der aktuell einzige Weg neue Mitarbeiter zu finden besteht darin, dass Fachkräfte Ihren Arbeitgeber wechseln.
Mitarbeiterbindung ist Chefsache, weil es ein so wichtiges Thema ist.
Für einen Handwerksunternehmen ist es viel günstiger in Mitarbeiterbindung zu investieren, als in die Gewinnung neuer Mitarbeiter.
Durch gezielte Maßnahmen können Sie bestehenden Mitarbeiter Vorteile bieten, damit diese weiterhin langfristig bei Ihnen arbeiten.
Für neue Mitarbeiter müssen sie neben den Mitarbeitervorteilen auch noch massiv in Marketing und Recruiting investieren.
Mitarbeiterbindung ist günstiger
Als Arbeitgeber kann man davon ausgehen, dass sich die Gesamtkosten der zu besetzenden Stelle zwischen 30% – 50% des Jahresgehaltes bewegt. Bei einem Gehalt von 3000 € liegen die Kosten also bei 10.800 € bis 18.000 €.
Mit den richtigen Mitarbeitervorteilen können Sie für einen Bruchteil des Geldes dafür sorgen, dass Ihre besten Mitarbeiter zufrieden sind und langfristig bei Ihnen bleiben.
Das gleiche gilt natürlich auch für neue gewonnene Mitarbeiter. Wenn Sie gerade viel Geld für die Gewinnung eines neuen Mitarbeiters ausgegeben haben, sollte es doch höchste Priorität haben diesen Mitarbeiter langfristig zu halten.
7 Vorteile guter Mitarbeiterbindung
Die Fluktuation wird gering gehalten
Die krankheitsbedingten Fehlzeiten sind deutlich geringer
Die Produktivität der Mitarbeiter ist deutlich höher
Die Arbeitgeber-Attraktivität und Anziehungskraft für neue Mitarbeiter steigt
Die Mitarbeiter sind sehr viel eher dazu bereit, das Unternehmen als Arbeitgeber weiterzuempfehlen
Personalkosten werden reduziert, weil die Stellen nicht neu besetzt werden müssen
Die Mitarbeiter zeigen mehr Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative
Was unsere Kunden sagen
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Was Sie gewinnen:
Sie erhalten Klarheit darüber, wie Sie als attraktiver Arbeitgeber angesehen werden.
Sie verstehen, wieso Sie keine teuren Agenturen brauchen, um gute Mitarbeiter zu finden.
Sie finden heraus, worauf es Mitarbeitern bei der Job-Auswahl wirklich ankommt.
Sie erfahren, welche Mitarbeitervorteile es Ihnen erlauben, sich von Ihrer Konkurrenz abzuheben.
Felix Sirotek
Experte für Mitarbeiterbindung im Handwerk
Felix Sirotek hat sich nach seiner Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen 2015 selbstständig gemacht und die Finanzdienstleistungsagentur Felix Sirotek gegründet.
Heute leitet er das operative Geschäft und berät vor allem unsere VIP-Premium-Kunden in den Themen Mitarbeitervorteile, Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung.
Er ist außerdem Experte für betriebliche Altersvorsorge (DVA), sowie für Sach-/Vermögensversicherungen im Gewerbekundengeschäft (DVA) und Fachberater für Handwerksbetriebe.
