Mitarbeitervorteile

Wir beraten Sie rund um die Themen Mitarbeiter finden, Mitarbeiterbindung und Mitarbeitervorteile. Werden Sie mit uns zum attraktivsten Arbeitgeber in Ihrer Region!

Auf dieser Seite finden Sie einen Überblick über Ihre Vorteile, eine genaue Erklärung dazu, warum Mitarbeitervorteile so wichtig sind, und einen Überblick über die beliebtesten Mitarbeitervorteile. Sie können direkt einen kostenlosen Beratungstermin vereinbaren.

Ihre Vorteile

Mehr Erfolg

Durch die Einführung der richtigen Mitarbeitervorteile kommen Ihre Wunschmitarbeiter ganz von alleine auf Sie zu. Das gelingt uns so gut, dass Unternehmen aus ganz Deutschland extra zu uns kommen.

Mehr Zeit

Damit Sie sich um Ihr Kerngeschäft kümmern können, kümmern wir uns für die Umsetzung Ihrer neuen Mitarbeitervorteile. Zeit ist Geld, deshalb wir sorgen dafür, dass Sie mehr Zeit für Ihre Aufgaben haben.

Mehr Service

Wir stehen Ihren Mitarbeitern und vor allem Ihnen dauerhaft und kostenfrei für alle Fragen und Anliegen zu Ihren Mitarbeitervorteilen zur Verfügung. Persönliche Beratung ist bei uns besonders wichtig und jeder Kunde erhält einen persönlichen Ansprechpartner, der jederzeit erreichbar ist.

Mitarbeitervorteile sind der Schlüssel zum Erfolg, wenn es darum geht im Handwerk neue Mitarbeiter zu finden oder die Mitarbeiterbindung im Betrieb zu verbessern.

Das Problem ist, dass Handwerksbetriebe ihre Attraktivität als Arbeitgeber auf potenzielle Bewerber völlig überschätzen. Betriebe im Handwerk müssen mehr als nur ein nettes Betriebsklima, Arbeitskleidung und oder den Firmentransporter bieten. Gute Fachkräfte haben eine große Auswahl. Die Lösung ist ein modernes und intelligentes Vergütungspaket, weil Mitarbeitervorteile und Zusatzleistungen ein wahrer Attraktivitäts-Booster sind.

Zahlreiche Studien haben bewiesen, dass Mitarbeiter neben dem Gehalt besonders viel wert auf zusätzliche Anreize legen.

Die beliebtesten Mitarbeitervorteile

Betriebliche Altersvorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge ist der beliebteste Mitarbeitervorteil. Besonders effektiv ist dieser Benefit, wenn das Unternehmen sich mit einer Arbeitgeberleistung an der betrieblichen Altersvorsorge beteiligt. Für 88% aller Arbeitnehmer ist vor allem bei einem Jobwechsel besonders wichtig, ob ein Unternehmen eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente anbietet. Mit dieser Leistung beweisen Sie, dass Ihnen die Zukunft Ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt und Sie Ihnen etwas langfristiges bieten wollen.

Gesundheitsvorsorge

Gesundheitsvorsorge-Benefits werden von allen Generationen ganz besonders geschätzt. Ein Handwerksbetrieb, der in die Gesundheit seiner Mitarbeiter investiert, investiert gleichzeitig auch in die Zukunft des Unternehmens. Neben der Steigerung der Leistungsfähigkeit und Motivation, verringert man gleichzeitig auch den Krankenstand.

Kostenfreie Getränke

Dieser Mitarbeitervorteil ist vermutlich einer der
allgemeingültigsten, weil jeder ausreichend trinken muss. Wasser und Kaffee sind daher ein gern gesehener Benefit.

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten sind im Handwerk natürlich deutlich schwieriger darstellbar, als in einem Bürojob. Nichts desto trotz gibt es die Möglichkeiten einer 4 Tage oder 4,5 Tage Woche einzuführen und so den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben mehr freie Zeit am Stück zu haben.

Mitarbeiterevents

Anders als von vielen Chefs vermutet, sind Mitarbeiterevents nicht an der Spitze der Mitarbeitervorteile, aber dennoch gern gesehen bei der Belegschaft. Bei Sommerfesten oder Teambuilingmaßnahmen, kann sich das Betriebsklima verbessern und der Zusammenhalt gestärkt werden. Auch Arbeitsthemen und Probleme, könne einmal in einer anderen Atmosphäre besprochen werden.

Daher erstellen wir gerne ein passgenaues Konzept für Ihr Unternehmen und setzten folgende Mitarbeitervorteile für Sie um:

Betriebsrente vom Chef

Die beliebteste Zusatzleistung von Mitarbeitern.

Die betriebliche Altersvorsorge ist die beliebteste Zusatzleistung von Mitarbeitern in Deutschland. 88% aller Arbeitnehmer achten bei einem Jobwechsel auf eine vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente. Somit ist das Potenzial für die Gewinnung, Bindung und Motivation von Mitarbeiter sehr groß. Mit einer Betriebsrente bekommen Ihre Mitarbeiter einen echten Mehrwert der für sie mit Abstand am attraktivsten ist.

Mitarbeiterbindung

Gleichzeitig bieten nur wenig Unternehmen eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge an. Mit der Einführung einer Betriebsrente heben Sie sich sofort von Ihren Wettbewerben ab, sorgen für langfristige Mitarbeiterbindung und bieten einen sehr wertvollen Mehrwert, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Betriebliche Gesundheitsleistungen

Eine moderne und hoch attraktive Zusatzleistung.

Betriebliche Gesundheitsleistungen in Form einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) bietet konkrete Antworten auf die aktuellen Fachkräfte Herausforderungen. Sie ist ein wichtiges Element eines modernen „Employer Branding“ – zur Steigerung der Attraktivität und Gewinnung neuer Fachkräfte. Die bKV kann gleichzeitig zur Gesunderhaltung deiner Belegschaft genutzt werden, oder ebenfalls – sehr zielgerichtet – zur generellen Reduzierung von Ausfalltagen.

Mitarbeiter finden

Gerade im Handwerk sind die Mitarbeiter höheren Belastungen und Risiken ausgesetzt. Durch die zusätzliche Absicherung können Deine Mitarbeiter vorbeugende medizinische Untersuchungen nutzen und bekommen eine bessere und schnellere Behandlung in sämtlichen Bereichen. Hier wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter massiv erhöht. Außerdem können Krankheitszeiten in Deinem Betrieb verringert werden.

Was unsere Kunden sagen

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Was Sie gewinnen:

Sie erhalten Klarheit darüber, wie Sie als attraktiver Arbeitgeber angesehen werden.

Sie verstehen, wieso Sie keine teuren Agenturen brauchen, um gute Mitarbeiter zu finden.

Sie finden heraus, worauf es Mitarbeitern bei der Job-Auswahl wirklich ankommt.

Sie erfahren, welche Mitarbeitervorteile es Ihnen erlauben, sich von Ihrer Konkurrenz abzuheben.

Felix Sirotek

Experte für Mitarbeitervorteile im Handwerk

Felix Sirotek hat sich nach seiner Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen 2015 selbstständig gemacht und die Finanzdienstleistungsagentur Felix Sirotek gegründet.

Heute leitet er das operative Geschäft und berät vor allem unsere VIP-Premium-Kunden in den Themen Mitarbeitervorteile, Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung.

Er ist außerdem Experte für betriebliche Altersvorsorge (DVA), sowie für Sach-/Vermögensversicherungen im Gewerbekundengeschäft (DVA) und Fachberater für Handwerksbetriebe.

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