FÜR HANDWERKSBETRIEBE

2 grundlegende Leistungen, die Ihnen aktuell fehlen, um die besten Fachkräfte magnetisch anzuziehen…

… und gute Mitarbeiter langfristig zu binden.

Als Arbeitgeber im Handwerk wissen Sie, dass Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung heute eine echte Herausforderung ist.

Gutes Werkzeug, Firmenwagen und Arbeitskleidung sind nicht mehr genug, um Fachkräfte für Ihre Firma zu begeistern.

Doch, was können Sie noch tun?

Durch zahlreiche Studien und über 1000 Beratungen wissen wir heute ganz genau, was Mitarbeiter wirklich wollen.

Erfahren Sie, wie Sie die zwei grundlegenden Leistungen ganz einfach umsetzen können, dadurch garantiert mehr Bewerber anziehen und Ihre Mitarbeiter langfristig halten.

Lösungen

Wählen Sie aus, womit Sie Ihre Arbeitgeber-Attraktivität verbessern wollen.

GesundAKTIV+

betriebliche Krankenversicherung

Maximieren Sie die Gesundheit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und sorgen damit Gleichzeit für mehr Bewerber und mehr Mitarbeiterbindung. Werden Sie durch die Einführung moderner Gesundheitsleistungen zum attraktiven Arbeitgeber, der die besten Mitarbeiter anzieht, nachhaltig bindet und die Produktivität langfristig erhöht.

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BetriebsRENTE+

betriebliche Altersvorsorge

Für 78% aller Mitarbeiter ist Altersvorsorge die mit Abstand beliebteste Leistung bei einem Arbeitgeber. Bei Ihnen noch nicht? Ohne eine Betriebsrente wird Ihr Unternehmen in Zukunft keine Chancen mehr auf neue Mitarbeiter haben. Erfahren Sie, wie die betriebliche Altersvorsorge für Ihr Unternehmen zu einem echten Erfolgsfaktor wird. Sorgen Sie mit attraktiven Zuschüssen für mehr Mitarbeiterbindung und deutlich höhere Chancen auf neue Fachkräfte.

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Was unsere Kunden über uns sagen

"Wir suchen neue Mitarbeiter und wollen natürlich unseren bestehenden Mitarbeiter binden. Dafür wurde uns von Felix Sirotek ein tolles Konzept erarbeitet. Mit attraktiven Mehrwehrwerten für unsere Mitarbeiter, wurden erfolgreich Anreize geschaffen, unser Team zu verstärken."

"Durch die Beratung von Herrn Sirotek sind einige neue Ansätze entstanden, die wir auch hier im Betrieb intern erstmal umgesetzt haben. Das hat sich sofort auf die Mitarbeiterzufriedenheit ausgewirkt. Die Effizienz auf den Baustellen ist einfach besser geworden dadurch."